HP ha dado a conocer los resultados de su primer Índice sobre Relación con el Trabajo, un estudio integral que explora las relaciones de los empleados con el trabajo en todo el mundo*. El estudio, para el que se encuestaron a más de 15.600 profesionales de diversas industrias en 12 ...
HP ha dado a conocer los resultados de su primer Índice sobre Relación con el Trabajo, un estudio integral que explora las relaciones de los empleados con el trabajo en todo el mundo*. El estudio, para el que se encuestaron a más de 15.600 profesionales de diversas industrias en 12 países, revela que la relación de los trabajadores a nivel internacional con el trabajo está en un punto crítico y sus efectos son generalizados.
"Nos encontramos ante la gran oportunidad de fortalecer nuestra relación mundial con el trabajo de la forma más beneficiosa, tanto para las personas como para las empresas", ha señalado Enrique Lores, presidente de HP. "Como líderes, debemos rechazar la falsa elección entre productividad y felicidad. Las empresas más exitosas basan su cultura en favorecer las carreras de los empleados mientras disfrutan fuera del trabajo".
El estudio analizó más de 50 aspectos de la relación de las personas con el trabajo, incluyendo cómo se sienten las personas respecto a sus habilidades y capacidades, el papel del trabajo en sus vidas, el espacio en el que trabajan, las herramientas y la tecnología que utilizan y sus expectativas de liderazgo. El estudio también examinó el impacto que tiene el trabajo en el bienestar, la productividad, el compromiso y la cultura de los empleados. Con todo esto presente, HP ha desarrollado su Índice sobre Relación con Trabajo. Este estudio reveló que sólo el 27% de los trabajadores del conocimiento a nivel mundial tienen actualmente una relación sana con el trabajo, frente al 20% de los trabajadores en España, tan solo superados por Japón.
Las relaciones poco saludables con el trabajo están afectando el bienestar mental, emocional y físico de los empleados
En este estudio, el primero de su clase, HP encuestó líderes empresariales, responsables de la toma de decisiones de TI y trabajadores del conocimiento para obtener información sobre los factores que influyen a que sus experiencias laborales sean significativas, productivas y con propósito. Los resultados destacan los impactos negativos que una relación poco saludable con el trabajo tiene en la vida de un empleado y en el negocio de la compañía.
Cuando los empleados no están contentos en su relación con el trabajo, esto les pasa factura a las empresas:
Las relaciones poco saludables con el trabajo pueden afectar el bienestar de los empleados:
Identificar los impulsores de una relación saludable con el trabajo
Las expectativas de los empleados sobre el trabajo han cambiado significativamente, particularmente en los últimos dos años, según casi el 60% de los encuestados. El 57% de los encuestados señaló que sus expectativas sobre cómo se les trata en el trabajo y en el lugar de trabajo también han aumentado.
El estudio examinó más de 50 factores que contribuyen a una relación saludable con el trabajo, identificando seis factores que representan áreas de enfoque críticas (e imperativos clave) para los líderes empresariales y componen el Índice al que se dará seguimiento a lo largo del tiempo.
La confianza y la conexión emocional son ahora claves para atraer y retener talento
El Índice sobre Relación con el Trabajo muestra que este es un momento crucial para redefinir las relaciones del mundo con el trabajo. Una mayor confianza y conexión emocional en el lugar de trabajo fueron temas destacados recurrentes en los seis factores principales.
Casi tres de cada cuatro líderes empresariales reconocen que el liderazgo emocionalmente inteligente es la única forma en la que un líder puede tener éxito en el futuro. Significativamente, el estudio reveló que la inteligencia emocional (y una mayor confianza y representación) tienen un peso considerable entre los empleados: el 81% de los españoles (83% mundial) dice que está dispuesto a ganar menos dinero para encontrar una compañía que valore estos factores.
Para obtener más información sobre el Índice sobre Relación con el Trabajo y acceder al informe completo, visite https://www.hp.com/es-es/work-relationship-index.html
*Metodología
HP encargó una encuesta realizada online y gestionada por Edelman Data & Intelligence (DxI) que se realizó entre el 9 de junio y el 10 de julio de 2023 en 12 países: Estados Unidos, Francia, India, Reino Unido,
Alemania, España, Australia, Japón, México, Brasil, Canadá e Indonesia. HP encuestó a 15.624 personas en total: 12.012 trabajadores del conocimiento (~1.000 en cada país); 2.408 responsables de la toma de decisiones (~200 en cada mercado); y 1.204 líderes empresariales (~100 en cada país).