análisis 12 ELECTRO ELECTROMARKET de equipo, una circunstancia que no ayuda a alentar las perspectivas de crecimiento de la productividad de la economía española, y que plantea un desafío de cara al impacto macroeconómico de los fondos europeos”. Buenos resultados del mercado de trabajo De acuerdo con los datos de Funcas, los afiliados a la Seguridad Social se incrementaron en el cuarto trimestre de 2023 al mismo ritmo que en el anterior, un 0,2%, por debajo de los crecimientos registrados en la primera parte del año. A pesar de esta desaceleración, el mercado laboral “mantiene su resiliencia, sin que se vislumbre de momento un cambio en esta tendencia”. En el conjunto de 2023, con respecto al año previo, la afiliación total creció un 2,7%, lo que supone medio millón de afiliados más, tras haber sumado más de 1,2 millones en los dos años previos. “Los buenos resultados del mercado de trabajo, unidos al incremento de las remuneraciones salariales y de las prestaciones sociales, fundamentalmente pensiones, han impulsado el crecimiento de la renta disponible de los hogares, a pesar del incremento en el pago de intereses”, analizan. Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup, analizó las tendencias y la evolución del empleo para este 2024, así como los principales retos a los que las empresas se enfrentan para la gestión del talento, en rueda de prensa este mismo mes de febrero. “Hay un desajuste a nivel de talento, a nivel global, de un 75%, y a nivel local, de un 78%”, reflexionó. Es más, se habla de escasez de talento en España, cuando hay 2,8 millones de desempleados. Con los fijos discontinuos, la cifra subiría a 3,5millones. Más de un millón son mayores de 45 años, mientras que medio millón son jóvenes. Hay que tener en cuenta la inteligencia artificial (IA) o la digitalización, así como la transición verde. En nuestro país, esto último supondrá la creación de 180.000 puestos de trabajo, pero para ello tiene que existir una formación de competencias que no existen en este momento. Es decir, por ahora,“no hay talento para cubrir todos los puestos ‘green’”. Por otro lado, la implantación de la IA será el principal motor de transformación de los empleos en los próximos años. Lo bueno es que España tiene una economía “resiliente”, aunque hay un punto de estrategia como país “que se debe abordar” y requiere “un esfuerzo colectivo”. La inversión extranjera, avisó, ha caído un 25%. En 2023, se crearon 800.000 puestos de trabajo. En 2024, la tendencia de contratación “será más moderada”. “Sin ser pesimista”, puntualizó Ribeiro, la situación será positiva, “pero no comparada con 2023”. Las empresas lo que buscan es una sofisticación en los perfiles de los trabajadores. Cada vez, el perfil de una posición es más compleja y se piden que sean más completos. Se habla de idiomas y de competencias tecnológicas, entre otras cosas. La digitalización no es que vaya a destruir empleos, sino que las tareas se verán modificadas. Nivel global De acuerdo con el último Informe trimestral de la economía española, publicado en diciembre en el Boletín Económico del Banco de España; la actividad económica mundial aún mantiene un considerable grado de dinamismo, a pesar del tono restrictivo de la política monetaria global y de las múltiples fuentes de incertidumbre de naturaleza geopolítica. El crecimiento del PIB mundial se habría desacelerado sensiblemente entre 2022 y 2023, con una notable heterogeneidad por regiones, y no se prevé que pueda repuntar de manera apreciable en 2024, en parte como consecuencia de la pérdida de dinamismo de la actividad que se espera en Estados Unidos y China. En los últimos meses ha continuado el proceso desinflacionario a escala global, incluso con una intensidad mayor de la esperada en algunas geografías. En los próximos trimestres; se espera que las tasas de inflación sigan descendiendo a escala global, “una expectativa que depende fundamentalmente La confianza del consumidor El Indicador de Confianza del Consumidor (ICC), difundido por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) y que mide la confianza en una escala de 0 a 200, se situó en el mes de diciembre en 77,6 puntos (en diciembre de 2022 se situó en 68 puntos, 9,6 puntos menos que un años después). Representa 1 punto más que el dato del mes anterior. Este aumento del índice se debe a la evolución de sus dos componentes: por un lado, la valoración de la situación actual sube 2,8 puntos y, por otro, la valoración de las expectativas se baja ligeramente 0,8 puntos, respecto al mes de noviembre. El incremento intermensual del ICC en términos relativos es del 1,3%. En el caso de la valoración de la situación actual, la mejora fue de un 4,2% y la valoración de las expectativas de futuro decreció un 1% ese mes. La mejora respecto al mes de diciembre del año anterior es debida al aumento de 14 puntos de la valoración de la situación actual en el último año y a una mejora de 5,2 puntos en las expectativas de futuro respecto a diciembre de 2022. En términos porcentuales, el aumento del ICC es todavía mayor: aumenta un 14,1% desde el mes de diciembre del pasado año, como resultado de la mejora del 24,9% en la valoración de la situación actual y del 6,5% en la valoración de las expectativas en los últimos doce meses. La media anual de 2023 del ICC asciende a 67,9 puntos, creciendo 9,5 puntos respecto a la media obtenida en 2022. La valoración de la de situación económica sube 14,6 puntos respecto a la media anual del año anterior, llegando a 56,3 puntos. La situación de los hogares también tiene un aumento en su media anual: llega a 71,8 puntos, lo que representa un retroceso de 9,9 puntos respecto a la media del año 2022. La situación del empleo se valora 3,9 puntos más que el año pasado, alcanzando 75,6 puntos.
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