Electrolux participará hoy en el Encuentro digital de El Economista

Tras haber recibido la certificación Top Employers, otorgada a empresas cualificadas como lugares excelentes para trabajar según CRF Institute, ahora ha sido la compañía elegida para participar en este encuentro 

21/02/2013

Durante hoy jueves 21 de febrero, los internautas se conectarán y podrán plantear en directo sus preguntas, dudas y comentarios a Electrolux. En esta ocasión, Mayte Gómez, Directora de HR Iberia, será la responsable de responder a estas cuestiones. “Los encuentros permiten un contacto directo con los lectores e internaútas, a ...


Durante hoy jueves 21 de febrero, los internautas se conectarán y podrán plantear en directo sus preguntas, dudas y comentarios a Electrolux. En esta ocasión, Mayte Gómez, Directora de HR Iberia, será la responsable de responder a estas cuestiones. “Los encuentros  permiten un contacto directo con los lectores e internaútas, a quienes podermos  mostrar las claves que nos convierten en un Top Employer”afirmaba Mayte Gómez, ”de esta manera reforzamos nuestra marca como empleador de referencia a nivel internacional”. “Con más de 100 años en el mercado, Electrolux es una compañía que ha sabido reinventarse a través de la innovación constante de sus productos y procesos, esa filosofía ha sido llevada a cabo en nuestro negocio y a través de las Políticas de Recursos Humanos queremos llevarla a nuestras personas.”

 

El proyecto Top Employers destaca cada año las mejores prácticas en recursos humanos.  Son organizaciones que reconocen y premian el talento y que saben retener a sus empleados gracias a la creación de un buen clima profesional y a unas posibilidades de crecimiento, laboral y profesional muy interesantes. 

 

“Thinking of you”, “Pensando en ti”, es más que un eslogan para Electrolux. La compañía aplica esta máxima tanto a sus productos como a su política de recursos humanos, en la que el desarrollo profesional y la satisfacción de la persona es lo primero. Electrolux, férrea defensora de la promoción interna, sólo puede publicitar un puesto de trabajo quince días después de iniciar la búsqueda dentro de la propia empresa. Una fórmula cuyos buenos resultados quedan subrayados por el dato de que la ratio de promoción interna dentro del comité de dirección es el 50%. La filosofía de apostar por el talento propio está presente desde el primer momento.


“Con proyectos como -Passion for Growth (P4G) – buscamos en todo momento transmitir la pasión por recuperar la senda de crecimiento de nuestro negocio a través de las personas y por supuesto conseguirlo en un ambiente lleno de optimismo, desarrollo, excelencia y bienestar, es un verdadero placer ir de la mano de Top Employers y seguir cosechando éxitos que nos lleven a cumplir con esa filosofía” Mayte Gómez, directora de Recursos Humanos para España y Portugal.

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