Por José Carrasco/ Fersay Group www.josecarrasco.net

Hay quien piensa que porque tenga una posición de responsabilidad en una empresa ya no necesita expandir las relaciones y se esconde en su propia compañía acabando totalmente aislado y sin poder analizar otros puntos de vista. Como es obvio esto es puro miedo, pura inseguridad ante los demás y por eso practican políticas individuales y solitarias que nunca hacen equipo a nivel interno.

Siempre culpan de todo a los demás y buscan que les solucionen todo ya que no disponen de opciones por falta de buenas y numerosas relaciones. Algunos expertos dicen que huimos del silencio porque no nos gustamos y de la misma forma huimos de otras personas por si descubren nuestras carencias. La falta de relaciones dificulta la creatividad ya que esta florece cuando gente muy diferente colabora e interactúa sumando conocimientos.

Es muy dañino para cualquier empresa que nos limitemos a seguir un solo camino sin estudiar otras opciones que nos propongan.  Y es que no hay atajos para alcanzar la verdadera madurez emocional, imprescindible para poder tejer una red de relaciones colaborativas muy enriquecedoras. A nivel interno pasa lo mismo, sin no se establecen relaciones colaborativas, no habrá un auténtico equipo y tampoco se producirá progreso alguno ya que este viene del aprendizaje colaborativo y nunca podremos llegar a la inteligencia colectiva aplicada a la gestión del día a día. La flor del soberbio es el narciso y su animal el pavo real.

La soberbia es un virus muchas veces mortal que acaba con las empresas ya que no permite avanzar en ninguna dirección. Desmotiva a todos e impide por completo la innovación y cualquier tipo de mejora dejando la empresa bloqueada. Las personas soberbias van perdiendo relaciones, nadie quiere estar con ellas porque acaban siendo tóxicas y muy peligrosas para unas colaboraciones sanas.

No puede haber ningún tipo de entusiasmo o pasión en las relaciones con gente soberbia ya que solo tienen en cuenta su propio criterio y no escuchan otras opciones o nuevas posibilidades y así se van aislando en su propio mundo. Consiguen además generar un clima autoritario dentro de la organizacióndonde impera el miedo a opinar, el pasotismo y la huida de todos hacia su propia zona de confort.

El soberbio solo cree en su talento así que es imposible que haya suma de talentos pues todo intento queda anulado y sometido creando un entorno hostil y un ambiente irrespirable donde solo se desea que llegue la hora de salir. El soberbio nada puede sumar o aprender de otros y tampoco su ego le permite reconocer errores y rectificar así que cae en la repetición de malas prácticas que con el tiempo pueden poner en peligro a la empresa.