La alta dirección de Fagor gana un 10% mientras su plantilla pierde 1.619 empleos

Tras las graves pérdidas de 2011, se han hecho recortes en gastos y puestos

Fagor es una de las muchas empresas que acusan la fuerte caída del consumo en Europa. El sector de la línea blanca está viviendo el peor contexto en décadas. Los cálculos de las ventas de 2011 dejaron a Fagor con pérdidas de más de 25 millones de euros. Sus responsables buscan las causas en el incremento de precios de las materias primas. Las acciones para paliar los malos resultados incidieron directamente en la plantilla: se congelaron los sueldos y se recortaron 1.619 puestos de trabajo, que desde 2008 afectan ya a 3.320 personas. Además, Fagor cambió en 2010 sus estatutos para permitir una reducción de sus socios por la vía de prejubilaciones, a los 61 años. En dos años, se han acogido a la prejubilación voluntaria 1.370 socios, con un coste para la compañía de 3,43 millones de euros. Otros 224 socios se han acogido a contratos de relevo y otros 4, están pendientes de una reducción del tiempo de trabajo. Para más inri, los socios cooperativistas han aceptado varias rebajas salariales: la renuncia a la paga extraordinaria de Navidad 2008-2009, una rebaja de la nómina del 8% en 2009 y ahora, otra de más del 7%.

Con todo, la cúpula de Fagor, integrada por 16 personas, ganó en el último ejercicio un 10% más, hasta 1,36 millones de euros. La compañía explica que esto es debido a cuatro nuevos nombramientos, que han comportado “incrementos sensibles en sus remuneraciones”, según explica Fagor.