Electrolux es premiada por las mejores prácticas en recursos humanos de 2012

Lo ha entregado la APD, Tea-Cegos con Equipos&Talento

El jurado ha destacado el programa de recursos humanos Passion por Growth que ha llevado a cabo Electrolux y con el que ha ampliado su plantilla en un 15% desde 2011. Ha reforzado así el área comercial de gestión en el punto de venta y ha implementado un paquete de políticas e inversiones para la formación y el desarrollo de su talento. Esta filosofía ha hecho que se contraten a jóvenes gestores de puntos de venta (GPV). Estos nuevos procesos de gestión e inversiones en recursos humanos han sido los puntos mejor valorados por el jurado, y las ha considerado las mejores prácticas de 2012 en recursos humanos dentro de la categoría Gestión organizacional y consultoría. Los expertos del jurado han señalado que “la apuesta de la compañía por las herramientas de desarrollo hace que Electrolux recupere la credibilidad de los clientes, cree puestos de trabajo y aumente la satisfacción general”.